能力作风建设年

“能力作风建设年”活动开展以来,南山区人民法院持续强化正向激励作用,通过学习教育、引领带动、选树典型、量化考核等多样形式,不断激励干警勇于担当、善于作为,全面营造积极进取、昂扬向上的干事创业氛围。

一、强化学习,发挥正向激励作用

结合工作实际,坚持把创建“学习型法院”作为提升审执工作水平的重要抓手,院党组严格落实“第一议题”制度,规范学习程序,及时整理学习内容,以上率下带动全院干警深学政治理论,精学审判业务,常学廉政文化。截至目前,已召开党组理论学习中心组学习研讨5次,班子成员带头为分管战线讲党课4次;围绕理论知识与业务技能组织基本业务+测试3次;推动领导干部、资深法官、业务能手以大讲堂形式集中开展庭审辅导讲座3次;组织开展政治轮训3次;制定支部学习计划2份,干警个人学习计划60余份。

二、选树典型,激发干事创业动力

深入学习滕启刚、崔道植、周春梅、胡国运等政法系统先进事迹,持续选树典型、宣传先进,激励干警比学赶超、对标先进。按照“办案数量居多、办案质量过硬、办案社会效果好”的基本要求,组织开展办案标兵、办案能手评选,持续扩大先进典型的影响力和感召力,积极宣传在审判执行业务绩效优异,急难险重任务中表现突出的干警。今年以来,我院1名法官被授予第四届“全省审判业务专家”称号,1名法官荣获年度全省办案质效优异法官,进而引导全院干警见贤思齐、拼搏进取。

三、突出实干,树立正确用人导向

旗帜鲜明地树立注重实干实绩的选人用人导向,坚持“政治过硬、信念过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬”的选人用人基本理念。充分发挥平时考核激励作用,结合全院各庭室业务范围和岗位职责内容,分类制定各类人员考核办法,科学合理评价工作实绩,提拔使用在关键时刻“想干事、能干事、干成事”的优秀干警到关键岗位、重点岗位上。

南山区人民法院今后将更加充分的认识培养、树立先进典型工作的重要性、必要性,切实增强责任感、紧迫感,迅速行动起来,采取切实措施,立足当前、着眼长远,力求树立一个典型、成为一面旗帜、倡导一种精神,推动先进典型培养选树和宣传学习工作迈向新台阶。

供稿:杨柳

原标题:《南山区人民法院:“三项举措”强化正向典型引领激励干警担当作为》

    

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