山东首富们的儿女多已接班或拟接班,她是法

文

丛树

来源

鲁商儒风

最近10多年的富豪榜上，山东共出了六七位首富。他们中最年长的出生于40年代，已经年过70；最年轻的杜双华和姜滨都出生于年，也已经55岁，已经到了考虑退休、选择接班人的年龄，他们的子女也多已长大成人。

40后的山东首富多已完成交接班；50后正在交接班，儿女们已经逐渐上位；60后有的动向还不是很明朗。

1、老一代首富们的子女，均较早进入企业工作

在很多人看来，首富身家动辄上百亿，甚至数百亿，他们的儿女是含着金汤匙出生的，锦衣玉食，钱财无忧。其实未必。

已于去年5月去世的魏桥集团张士平出生于年，共有3个儿女，分别是儿子张波和2个女儿张红霞、张艳红，他们都出生于70年代初。

张士平早年进入邹平县第五油棉厂工作，主要是扛大棉花包，干的是出大力的活儿。他年任厂长时，油棉厂还是国企，据说张士平当了厂长后，还经常早上推几车大粪到地里后才去上班。

那时候儿女们的生活应该还是比较艰苦的，他们也早早就入企业工作。张波出生于年，年毕业于山东广播电视大学，期间应该在厂里工作了一段时间；张红霞年就进厂工作，那时才十七八岁，从一位普通工人开始干起，逐渐成为技术科长、副总经理等，她毕业于山东干部函授大学。两人都是学的会计。张艳红毕业于山东大学，取得计算机及应用文凭。

南山集团宋作文出生于年，也已经70多岁，有两个儿子宋建波和宋建明，其中宋建波出生于年。从之前上市公司南山铝业的高管简历看，他年的就任南山集团办公室主任，应该是不到20岁就到企业工作。

信发集团缔造者张学信，也出生于年，如今已经接班的张刚是位80后。

有意思的是，这3位40后山东首富，所缔造的魏桥集团、南山集团和信发集团，都是以铝业为主业，而且最晚也创立于上世纪70年代，张士平的邹平第六油棉厂更早些。信发集团前身是聊城的平热电厂，始建于年。南山集团则是由宋作文70年末改革开放之前一手创办的村办企业。

2、多已经接班或在接班的路上

目前，这3位山东首富都已经完成交接班。

张士平去世之前，年底，张波就已经接任魏桥集团董事长一职，张红霞任魏桥集团党委书记、总经理，张艳红任执行董事、副总经理。其实，此前多年，其3个子女就已经在魏桥集团工作多年，一步步担任要职，张红霞主要负责纺织板块，张波执掌铝业板块，张艳红负责工业园。

南山集团年发布信息称，宋作文辞去南山集团董事长一职，改任监事会主席，宋建波接任董事长。此前，宋建波曾先后担任上市公司南山铝业总经理、董事长等职。从网上的信息看，宋建民也在南山集团负责一个板块。

张学信则早在多年前就已经将股份转到其子张刚等人名下，张刚也接过了信发集团法定代表人、董事长等职。在年胡润百富榜等富豪榜上，信发集团已经以张刚的名字出现。

其余多位山东首富则在交接班的路上。

位于山东聊城的新凤祥集团创始人刘学景出生于年，也已经年近70年。其有2个儿子，大儿子刘志光出生于年，毕业于中央财经大学，后到英国留学，拿到剑桥大学和布里斯托大学2所名校的硕士。年回国时，新凤祥集团正准备进入铜冶炼行业，他成为主要创办成员和领军者，很快任祥光铜业的总经理。年，他又兼任新凤祥集团总裁。今年7月，新凤祥集团旗下的凤祥股份在港交所上市，刘志光是这家公司的董事长。近年来，刘志光出席过不少公开活动，在多次公开演讲中，不避讳自己是“创二代”，一次演讲时还专门谈到接班的话题。

可以看出，刘志光正在接班的路上，只是父亲显然想“扶上马，送一程”，目前仍任新凤祥集团董事长。

刘学景还有个儿子叫刘志明，也在新凤祥集团工作，相对低调。但从刚上市的凤祥股份所披露的信息看，他与刘志光的股份数量一样。

另一位前山东首富太阳纸业创始人李洪信有个女儿叫李娜。从上市公司披露的信息看，李娜出生于年左右，是一位法学博士，年5月进入太阳纸业，曾任副总经理，年任副董事长，直接持有部分太阳纸业的股份。

李洪信出生于年，也已经快70岁。从目前的情况看，李娜接班的可能性很大，或者说目前已经在逐渐接班，她近年也出席过一些公开活动或接受媒体采访，但不多。

3、山东以子女接班为主，难现美的集团方洪波

从网上的信息看，歌尔集团创始人姜滨有一独子叫姜迅，已于年结婚。

7月下旬，山东省科技厅公布了首批科技型企业科创板上市培育库首批拟入库存企业名单。在这个被称为科创板“后备军”的名单里，有一家名为青岛小鸟看看科技有限公司的企业，大股东是杭州渡渡鸟股权投资合伙企业（有限合伙），这家企业的最终受益人是姜迅。

其他几位曾经的山东首富日照钢铁杜双华、中融新大王清涛和山东晨曦集团邵仲毅，其子女情况不清楚，这些企业都不是上市公司，不知其子女是否持有企业股份。其中，杜双华当年曝出的离婚案曾透露出的信息显示，其不止一个子女，其中一位儿子叫杜秋龙，不过该信息未被核实。邵仲毅年在胡润榜上成为山东首富，但仅2年多后，年，山东晨曦集团申请破产。

近年来，中国的第一代企业逐渐到了退休的年龄，在交接班时，他们多选择让子女接班。

一个很少见的例外是美的集团。何享健有1子2女，包括其儿媳，在商业上都颇有建树，但年退休时，他将美的集团董事长、总裁等职交给没有血缘关系的“外人”方洪波。

事实证明，何享健眼光独到，近年来美的集团在方洪波的带领下发展迅猛，营业收入从几年前的七八百亿元，上升到了去年的营业收入近亿元。在年胡润百富榜上，何享健的财富高达亿元，排第4位。

从目前的情况，山东首富们似乎多选择子女而不是职业经理人作为接班人。

而已经接班的几位山东创二代，似乎表现相当不错，没有让人失望。