南山举行民企人力资源管理问诊活动

读创/深圳商报记者郑恺

在第7个“深圳人才日”到来之际，由南山区人力资源局主办，区中小企业发展促进会承办的民营企业人力资源管理“问诊”活动在深圳湾科技生态园举办。

活动以“求新求质聚人才，自立自强领未来”为主题，聚焦科技型民营企业人才“招”“留”“培”“用”需求，邀请同道猎聘、君润人力、北京外企德科、一览网络、乔杨咨询、捷仕达等6家优质人力资源服务机构进行主题分享、问诊交流，吸引了辖区80多家上市公司、专精特新“小巨人”企业和科技型民营中小企业参加。

同道猎聘、君润人力、北京外企德科、乔杨咨询四家人力资源服务机构分别从中小民营企业人力资源优化策略、科创公司不同阶段的HR重点与解决方案、新形势下多元化用工、灵活用工应用等不同角度，分享了企业不同生命周期所面临的人才管理、组织发展、能力提升等HR管理关键策略，以及部分大厂多元化用工经验及做法。同时聚焦企业在合规用工、薪酬及福利体系建设、人才地图、出海服务等方面的需求，以及员工“选、用、管、育、留”等环节实践效能提升，进行了深入交流探讨。

快速成长的科创型企业如何凝聚创建自己的企业文化？中小企业品牌如何布局出海人力资源战略？污水处理行业企业专业技能工人“招人难”如何破解？在一对一答疑问诊环节，企业代表踊跃提出了自己的困惑。专家们一一从专业角度出谋划策，为企业个性难题提供专业的解决思路，例如，初创团队可以通过复盘和研讨凝聚企业共识，逐步沉淀企业文化；灵活用工适用于工作标准化程度高、培训周期短、工作成果可量化的场景，企业可以通过建立标准的工作流程、设置清晰的岗位工作细化事项、实施灵活的结算和考核机制，以及利用灵活用工服务平台来实现人力供需匹配；中小企业人才招聘及留存，需要对职业人才定位清晰，了解人才地图、人才存量、精准的招聘渠道，加强校企结合培养、以老带新、企业文化植入等方式加强人才培养和留存。

不少企业的HR负责人表示，通过本次活动既了解人才服务政策，又打开了人资管理的新思路，收获了HR专业服务信息资源，收获满满、干货满满。

会上，南山区人力资源局相关工作人员对人才政策进行了解读。作为南山区“1+4+N”促进产业高质量发展支持政策的重要内容，《南山区人才工作发展扶持措施》对人才引进、培养、激励、发展等方面给予支持，主要包括青年人才培养、新引进人才落户生活补贴、中高层次人才培养、技能人才培养载体建设扶持、优秀技能人才发展奖励、人力资源服务发展贡献奖等。