瓶老干妈还没吃完
腾讯又双叒来打官司了
“腾讯员工因每天在岗不到8小时被辞”
微博话题火速冲上热搜
各路社畜都来吐槽一番
资本剥削？员工摸鱼？南山必胜客的尊严？
NO！
工时核算、弹性工作、法院判定……
看似清晰的诉讼
远非你以为的这么简单
!事件回溯
7月14日，红星新闻报道：
腾讯员工闫先生因不满公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。
实际上，闫先生与腾讯的纠纷并不是今年才发生，早在去年，闫先生就已经在微博上发表博文，控诉腾讯暴力裁员。目前，“澳洲盖茨”账号已不存在。
从闫先生发布的全文中看，双方主要纠纷在于“工作时间不足8小时”这一说法。
闫先生表示自己常年加班，工作时间只会超过8小时，不存在“不足”的可能。而腾讯方则给出了10点到18点的工位监控视频，称闫先生在这段时间内存在离开工位的情况，因此判定为“不足8小时”。
图片来源：
红星新闻双方对此各执一词，本着兼听则明的原则，我们先来看看他们的具体说辞和证据：
冲突一
8小时到底怎么算？
在博文中闫先生表示：
腾讯律师承认公司是弹性工作制没有考勤，但是要满足每天在岗八小时。
腾讯提供的规章制度是在内网上，里面从来没有明文规定怎么计算每天在岗八小时，也没有明文规定怎么算是迟到早退，有什么标准、怎么处罚。
公司从来没有给我书面警告，也没有扣考勤工资。
腾讯只提供10点到18点的监控视频，不敢提供全部办公区域每天24小时监控视频，如果提供18点后的监控视频，会坐实腾讯远超的加班情况。
腾讯对诉讼给出的初步回应则是公司单方面提供的监控视频，以及一张统计在岗时长的表格。在这张表格上，HR计算得出闫先生在岗不足8小时。
图片来源：红星新闻
据此，我们可以了解到，腾讯虽以”在岗时间不足8小时“为由裁员，但公司却没有可以支持这一理由的明文规定，也就是如何计算在岗时间的问题。
腾讯的说法和做法也自相矛盾，如果闫先生在岗时间不足8小时，又为什么一直没有警告、没有扣考勤工资？
而从腾讯给出的证据来看，视频拍摄的是员工的工位，时间段按10点到18点计算，总计也才8个小时。要想满足“在岗时间”的要求，就要保证这8个小时里每一秒都在工位上，“在岗时间”本质上是“在工位时间”。
so，腾讯er们的吃喝拉撒睡怕不是都得在工位解决，领导叫去隔壁开会你也可以大手一挥：“NO，我们腾讯会议见，我怕我从隔壁回来就被开了。”
而离谱的是，南山法院一审判决认定的证据还就是这份有悖常识的视频监控：
深圳南山区法院一审认为，被告为证明原告存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，提供了多份《公证书》、年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明，上述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑被告的主张。……
在综合考虑双方证据证明力的有无和大小后，法院采信被告的主张，认为原告要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予支持。
冲突二
员工工作态度有问题？
“8小时”的问题还没搞清楚，腾讯又在15日对员工被辞的原因进行了回应：
该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排、在上级和HR反复要求下仍拒绝履行岗位职责、且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。
此外，腾讯还表示年以来该前员工多次被评为低绩效。
原来是员工上班摸鱼，腾讯才借口裁员？但看闫先生的说法，似乎也不是这么回事。
在报道中闫先生提到，入职七年以来，他在腾讯的考核基本是A和三星，年上半年就是三星。这样的考核在普通员工中是比较优秀的，说明他的能力得到了公司认可。
如果闫先生的话属实，那么腾讯是不是有可能是为了转移公众注意力，而用工作能力、工作态度做遮羞布？
!南山必胜客
除了工时核算、考勤制度以外，话题讨论中还有一个高频词：南山必胜客。
大部分人认为，闫先生打官司失败的最大原因就是：他是向南山区法院提起的诉讼。
腾讯法务部号称“亚洲最强”，从年起已经创下了29次诉讼成功的傲人战绩，尤其在南山法院百战百胜，由此被称作“南山必胜客”。
正式因为腾讯法务部的强大，也让它成为了腾讯的收入来源之一，每一次诉讼都能拿到不少的赔偿：
年：十余家公司的游戏侵权英雄联盟，腾讯获赔多万；年：用腾讯知名游戏商标作为搜索引擎关键词，腾讯获赔万；年：MOBA手游在海外领先王者荣耀，其制作公司沐瞳科技因违反竞业限制，赔偿腾讯万；年：全民枪战侵害穿越火线游戏地图的信息权、信息网络传播权，腾讯获赔万；年4月：掌上远景开发的“
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