劳资纠纷丨腾讯员工诉东家暴力裁员,

腾讯“南山必胜客”又出手了，但是这次是被告。腾讯工程师状告腾讯“暴力裁员”，虽经过劳动仲裁和两度诉讼，皆以失败告终，但是依然不依不舍，这是不是继“老干妈”乌龙事件之后，腾讯法务部这个“南山必胜客”的翻身之战呢？

腾讯前工程师闫先生被腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

腾讯辞退闫先生的理由：不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律。腾讯公司提供闫先生年2月12日至年3月27日在岗时间表显示，闫先生每天在岗时间均不足8小时。

对此，闫先生表示在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要自己离开座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，理由不能让人信服。而自己从进入腾讯公司加班到深夜的情况已经习以为常。

沧海直言：

1.个人观点。支持闫先生，一方面如果闫先生没有做到平均在岗8小时，作为劳动者，还有这样的信心和腾旭公司掰手腕明显属于不智。另一方面既然是弹性工作时间安排，就不能以一个时段一个工位的视频作为缺勤的证据，对员工进行“暴力辞退”。

2.弱势地位。劳动者在与用人单位对垒的过程中，始终处在弱势地位。尤其在这种典型的劳资纠纷中，举证是最困难的。单位中的一些资源无法利用，平时在一起的同事也未必能够仗义执言，到了真正面对面据理力争的时候，虽然有底气，但是会苦于无证据。

3.谋定后动。劳动者在入职一个单位的时候，一定要把合同看清楚、理解透彻，对单位的规章制度学懂弄通，不要陷入这种纠纷之中。对于合同和规章制度中的一些“概念”更要弄明白，不要让自己陷入合同陷阱之中。